以考賦能 蓄力前行 | 燕達陸道培醫院護理部2026年護士晉級考核工作圓滿完成

為進一步加強燕達陸道培醫院護理人才隊伍建設，全面提升護理專業服務能力，完善護理人員職業發展通道，11月26日，護理部組織開展的護士晉級考核工作順利落下帷幕，考核嚴格遵循“公平、公正、公開”的原則，從組織、流程到評分均做到規范細致嚴謹。護理部提前進行了考前動員、考核流程培訓，保障了整個考核工作的高效運行。

為全面檢驗護理人員的綜合能力，本次晉級考核采用分階段、分模塊的形式進行：

8:00-8:40 為理論知識考核

重點考查護理核心制度、專科疾病護理、應急處置等專業內容，旨在全面考查護理人員對護理知識體系的掌握程度及臨床思維能力。

8:45-10:30 為實踐操作考核

聚焦臨床常用護理技能的規范性、準確性和熟練度，考核環境模擬真實臨床場景，全面評估護理人員的臨床實操能力。

考核過程秩序井然，參考護士精神飽滿、沉著應答、操作利落，充分展現了我院護理人員扎實的專業底蘊與良好的職業素養。

本次晉級考核涵蓋 N1 晉 N2、N2 晉 N3 兩個層級，是我院分層培養護理人才、推動專業成長的重要環節。不同級別的考核重點有所區別，但均對護理人員的臨床能力、理論水平和專業態度提出了較高要求，有利于進一步強化護理梯度人才的能力結構。

為確保考核的專業性與權威性，特別組建了由護理部主任郭嬌牽頭，移植科 6B 護士長段建春、質控護士長張翠萍、移植 BC 倉護士長施香君、移植 A 倉護士長魏曉霞、血液科 11A 護士長羅仁梅、張紫娟及門診護士長張曉燕等組成的專業考官團隊。考官們嚴格按照考核標準，細致評分、客觀點評，確保考核結果真實反映護理人員的專業能力。

此次護士晉級考核的圓滿完成，不僅為護理人員提供了展示自我、提升自我的平臺，更夯實了我院護理人才梯隊建設基礎，同時，通過嚴格的考核機制和系統的能力評估，有助于進一步提升護理服務質量，助推醫院整體護理水平邁向更高標準。

未來，燕達陸道培醫院護理部將繼續優化護理人才培養體系，健全人才培養與晉升機制，堅持以考促學、以評促優，激勵廣大護理人員精進專業技能，提升人文關懷能力，為患者提供更加優質、高效、安全的護理服務，守護生命與健康。